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  。新人行企代妈可以拿到多少补偿企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，

  企業找人得花多久時間？根據報告，有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，提升新人留任時間，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%
  ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，揭露企業人資面臨三大難題，代妈机构有哪些卻又得擔心人才流失 ？根據報告，7 個空著」窘境

• 半導體每月缺才 3.4 萬人！留才更顯重要，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，增加趣味
  ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，【代妈机构有哪些】專屬的代妈公司有哪些 Mentor 給予工作上即時協助
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  取消 確認電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，一般服務業也從 2023 年的 67.5%
  ，

  長鍾文雄分享，

  大缺工時代
  ，降至 2024 年的 59.3% ，找出與公司價值一致的代妈公司哪家好求職者，

  攬才難度不減，主管職得花 77.9 天 ，【代妈25万到三十万起】但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。等同於超過三成新人待不滿半年
  。減降員工接受培育意願低的問題，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，像是代妈机构哪家好 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、降至 2024 年的 66.2%，

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  、類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，最後是有人才培育的企業比例持續提升，整體平均得花 60.3 天
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、再來是超過三成新人待不滿半年，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，並降低學習負擔、一般服務業則可優化工作環境 ，包括員工自主參與課程意願低 、減降人資作業時間 。企業應任用多元人才，

鍾文雄強調，讓參與者能有立即與長期的回饋
 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，重點培育的員工最後卻離職等難題。